烟台:提升旅游人才素质 助推全域旅游发展

55人参与 | 时间:2018-09-20

为深入贯彻落实《“十三五”旅游人才发展规划纲要》和《烟台市人民政府关于全域旅游发展的意见》,全面提升旅游人才素质,助推全域旅游发展,2018年3月20日,烟台市旅游发展委员会制定实施了《2018年全域旅游人才教育培训工作计划》,拟三年内建设国家级旅游人才培训示范基地1-2个、省级旅游人才培训示范基地5-6个、市级旅游人才培训示范基地10个,基本形成覆盖新兴业态和重点旅游市场主体的旅游人才培养网络。

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《烟台市全域旅游人才提升三年计划(2018年-2020年)》围绕旅游产业转型升级、提质增效,聚焦全域旅游发展目标任务,坚持政府引导和市场运作相结合、梯队培养和突出重点相结合的原则,建立旅游专家咨询委员会和本地旅游人才信息库,推进旅游人才培养基地、技能大师工作室和产学研合作项目建设,实施旅游行政管理人才培训、旅游企业领军人才培优、旅游复合型人才培育,至2020年培养一支政治业务素质高、经营管理能力强、适应市场需求的职业化旅游人才队伍,计划2018年完成培训5000人次的目标。

依托“三年计划”,烟台市旅游发展委员会制定并实施了《2018年全域旅游人才教育培训工作计划》。调动有旅游人才培训能力的行业骨干企业、重点旅游院校和社会培训机构,推进旅游人才培养基地建设,开展旅游人才提升培训、人才评价、技能竞赛、课程研发、成果交流等工作;推进产学研合作项目建设,推动旅游院校建立教师企业实践制度,组织专业教师到企业参加生产实践,参与企业的项目开发、技术革新、职工岗位技能提升培训。调动旅游行业的各方机构、企业和人才,实现全域旅游人才培训计划。

为实现“三年计划人才培养计划”目标,要构建旅游人才公共服务平台,完善“烟台市旅游人才供需平台”信息服务功能,畅通旅游企业、院校和人才的互动沟通,组织开展旅游人才联谊活动;通过和院校合作,推动市内旅游院校人才培养及合作,推动校间资源共享,推动校企合作;除此之外还要保证旅游人才专项经费保障以及对旅游人才提升舆论宣传保障,加强与新闻媒体、行业协会的合作,宣传人才提升行动计划实施中的典型经验、做法和成效,确立旅游人才优先发展的地位,形成全社会、全行业关心、支持旅游人才发展的良好社会氛围。

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